A pandemia de Covid-19 fez com que muitas empresas adotassem o home office. Após o fim da crise sanitária, os trabalhadores passaram para um regime híbrido. E agora diversas medidas têm sido anunciadas para que os funcionários passem mais tempo no escritório. É o caso da PricewaterhouseCoopers (PwC), uma das maiores companhias de contabilidade do mundo.

Local de trabalho dos funcionários será rastreado

A empresa anunciou que passará a rastrear o local de trabalho de seus funcionários no Reino Unido a partir de 1º de janeiro de 2025. Um memorando enviado aos 26 mil trabalhadores da PwC afirma que o objetivo é reduzir a atual cultura de trabalho em casa e colocar “mais ênfase no trabalho presencial”.

Os funcionários foram informados de que deveriam passar pelo menos três dias por semana, ou 60% de seu tempo, no escritório ou com clientes. Anteriormente, a empresa exigia que eles trabalhassem de forma presencial entre dois e três dias por semana, mas o memorando sugere que isso não era respeitado por todos.

Segundo a PwC, o “negócio prospera com relacionamentos sólidos — e esses relacionamentos são quase sempre mais facilmente construídos e mantidos face à face (…) Ao estarmos fisicamente juntos, podemos oferecer aos nossos clientes uma experiência diferenciada e criar o ambiente positivo de aprendizado e treinamento que é fundamental para o nosso sucesso”.

Segundo a sócia-gerente da PricewaterhouseCoopers no Reino Unido, Laura Hinton, UK, o trabalho presencial é extremamente importante para a empresa e a nova política faz com que o equilíbrio da semana de trabalho passe a ser ao lado de clientes e colegas. Ao mesmo tempo, ela destaca que a companhia continua a oferecer flexibilidade por meio do trabalho híbrido.

A PWC foi procurada pela reportagem da CNN e questionada sobre o que aconteceria se alguém não cumprisse totalmente a nova norma. A empresa apenas afirmou que “se os dados mensais mostrarem que alguém está violando a política de forma consistente, primeiro queremos entender os motivos”.

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De acordo com o CIPD, o órgão profissional do setor de recursos humanos do Reino Unido, as empresas que adotam um modelo de trabalho híbrido geralmente avaliam positivamente o desempenho dos funcionários que trabalham em casa.

Apesar disso, várias empresas também estão anunciando medidas para incentivar o retorno aos escritórios.

É o caso da IBM, que determinou que seus gerentes sediados nos EUA devem trabalhar presencialmente pelo menos três dias por semana.

Em caso contrário, eles podem perder os seus cargos.

Outras empresas que adotaram medidas semelhantes incluem a UPS, Amazon, Meta e até mesmo o Zoom, que se tornou o símbolo do home office no mundo.

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